信息学院缺岗聘任学术评议专家材料查阅初步评分表
申报人:申报岗位:□副教授 □高级实验师 □讲师 □实验师
任现职年限:
岗位类别:□教学型□教学科研型
教育教学能力评议 
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教学工作量分  |  | 学生评教分  |  | |||||
教学成果分(含科创指导)  |  | 教学创新分(教改)  |  | |||||
教学能力总评分  |  | |||||||
评语:(评价是否达到晋升岗位的教育教学能力要求) 
 
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学术能力评议  | ||||||||
“达到学术能力任职要求”分(50分)  |  | |||||||
发表论文数  |  | 其中一类核心期刊数  |  | 论文得分  |  | |||
科研项目数  |  | 个人经费数  |  | 项目得分  |  | |||
科研成果数  |  | 专著、教材等数  |  | 成果分  |  | |||
学术能力水平分  |  | |||||||
学术能力总评分  |  | |||||||
评语:(评价是否达到晋升岗位的学术能力要求) 
 
 
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岗位任务考核扣分  |  | |||||||
总分  |  | |||||||
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评阅人(签名):
注:
1、评委必须认真查阅申报人每年度学生评价、教学工作量等方面的支撑原件
2、评委必须认真阅读申报人论文等支撑材料,并对支撑材料的质量给出评价。
3、申报教学型人员总分=教学能力总评分*60% + 学术能力总评分*40% - 扣分,申报教学科研型人员总分=教学能力总评分*40% + 学术能力总评分*60% - 扣分。
