有的政工干部讲：企业是经济组织，目标是创造利润。开展思想政治工作，无所作为就是最大作为。
在这种偏颇认识指导下，我们发现，一些政工干部人在岗心不在岗，在其位不谋其政。该做的事做得一般化甚至不过关，与已无关的事到处发议论，谈观点。惟恐别人不知道自己是生产经营的行家里手，最怕别人说自己是个地道的政工干部。最后结果是，该干的没干好让人瞧不起，不该管的到处插手让人生厌。一旦在关键时候某个目的没达到，自己还感到吃力不讨好，好象受了莫大的委屈。个别政工干部之所以置身于如此尴尬境地，分析起来，笔者以为有以下原因。
首先是自已瞧不起自己。从内心深处讲，他本来对政工事业不热爱，之所以走上了政工岗位，要么专业所限，要么领导安排，总之非自愿选择。如此一来，对份内的工作要么不干，要么干起来精神不振，劲头不足，所以总是干不出名堂，给外人一种无才无能的错觉。常言说，自己都瞧不起自己，谁还能瞧得起你呢？
其次是不能安贫乐道。有人总是感到，在政工岗位上，没有“实权”。抽个便宜烟喝个方便酒没有机会。同样的职权和岗位，有的人最后都赚得盆盈钵满，而自己尽啃早榨得没了油水的骨头。这种想法，从价值取向上就出了问题。他们没有看到，企业任何一名管理人员，他手中的权力都是企业赋予的，是企业和全体职工的重托，是要用来为企业和职工谋福利的。不否认在特定情况下，个别人员以权谋私，损公肥私，但这种行为与党纪国法和企业规章制度的要求格格不入，是一种要坚决摒弃的坏毛病坏习惯，即使暂时逃避了党纪国法的惩处，也难免受到良心的无声谴责。作为一名政工干部，面对种种不良现象如果不能大声疾呼反而随声附和，就丧失了做一名合格政工干部的基本前提条件。
第三是无所作为玩假大空。通过项目检查我们发现。企业对党建、企业文化、工会、团委工作十分重视。在项目管理督查过程中，考核分值超出三分之一。而个别项目，平时不能认真按照上级要求，认真落实工作内容。导致思想政治工作与施工生产两张皮，未能恰如其分融为一体，使思想政治工作起不到促进施工生产的作用。遇到上面检查，补资料、编记录，浪费了工作人员的精力，不但未发挥思想政治工作应有的积极作用，反而给施工生产带来消极影响，让单位领导不满意，让职工群众发出怨声。
随着社会主义市场经济体制的不断完善和国企改革的不断深化，加强国有企业党建工作已经被党中央、国资委和上级单位提到了十分重要的高度。可以断言，未来国企党建工作只会加强不会削弱，企业政工干部在推进企业党建，维护职工合法权益，推进落实党风廉政建设责任制等方面，挑战越来越大，责任越来越重。所以，作为一名国有企业政工干部，只有摆正位置，立足岗位，摒弃不良思想倾向，从本单位施工生产实际情况出发，开拓创新，充分挖掘思想政治工作与本单位施工生产的最佳切合点，积极发挥管理、参与、建议和合作职能，才会在有所作为中实现自身价值，受到企业的认可和全体职工群众的拥戴！
信息学院
10/03/29